导语

      我们坚定地认为：企业竞争的终极必将体现为优秀人才的竞争，优秀员工是公司的宝贵财富，也是公司持续高速发展的根本动力。

 ——摘自《润邦重机企业文化手册》第四章第二节 润邦重机人才观

       2020年伊始，“进一步加大员工关怀力度，着力提升员工幸福感”这一要求被写入润邦重机新年工作计划，多项新员工关怀举措在新的一年里得到大力实施。

      一  温馨提示语

      为协助新员工做好入职之前的准备，润邦重机人力资源提前给新员工介绍公司和新员工所在部门的大概情况，同时安排好入职体检事项。入职前两天，人力资源通过短信提醒新员工具体报到时间、最优交通线路以及需要携带的资料等相关信息。通过详细的短信指导，让员工对入职报到流程了然于胸。

      二  多处欢迎词

      入职当天，行政楼大厅门前的LED打出欢迎词，增加新员工对公司的亲切感。

        每位新员工的电脑都设置了欢迎海报，确保员工在进入工位后的第一时间看到。

      同时，润邦重机广播电台每周会送上好听的歌曲给本周新入职的员工，并对他们的到来表示热烈的欢迎。

      三  新人欢迎会

      面对陌生的环境，有些员工会变得紧张或不安。为了缓解这种情绪，提高员工对环境的适应性，部门主管在员工进入部门工作的第一天为新员工举办欢迎会，介绍部门的每位成员。

      四  快乐自助餐

      为拉近新员工与部门主管之间的距离，增进彼此的了解，部门主管在新员工入职当天，邀请新员工在公司VIP餐厅共同用餐。

      五  新人纪念品

      员工入职后，会获得润邦重机工会主席亲手赠予的精美纪念品，感受工会对他们的真挚关怀。

      员工转正当天，还会获得写有部门主管寄语的记事本和转正书签。

      除此之外，部门主管和工会持续关注新员工在工作和生活中遇到的困难，及时提供帮助。公司定期组织开展面谈会来了解新员工的需求，协调各方资源来实施对新员工的关怀措施。

      员工心声

      初入润邦，听听他们怎么说：

      技术部/金胜伟：“在我入职润邦之前我就了解过关于润邦的企业文化和润邦在起重装备方面的成就。今天，我加入了润邦重机，感受到了润邦人对待工作认真和专业。在这里，工作氛围和同事们都比较好，老人帮带新人，我觉得入职这几天得到了不少的提高，觉得自己的职业找对了方向。”

      工程部/周顾：“我是一名实习生，来到公司已有一个月的时间。在这段时间里，我在工作中学习，在实践中摸索，很快就适应了新环境，当然这离不开平日里领导和同事们的开导和帮助。在公司里我感受到了身边每个人的温暖，每天的工作让我觉得很踏实，我把润邦重机当做最好的归宿。我会一直努力本着向同事虚心求教的心态不断地丰富自己。”

      三个多月以来，润邦重机通过多项人文关怀举措的实施，让每位新员工顺利融入润邦重机大家庭，切实提高了新员工的幸福感和获得感，增强了新员工的归属感和凝聚力。未来，润邦重机将继续打造更具人文关怀的企业文化，培育企业与员工良性的互动与沟通，营造和谐的氛围，为企业创造佳绩保驾护航！